私たち相鉄企業は、従業員一人一人に寄り添う姿勢を大切にし、働きやすい環境の実現に努めています。

産前・産後休暇や育児休業、配偶者出産休暇など、育児に関する休業制度や介護休暇、介護休業の制度を整え、仕事との両立のサポート体制を整備しています。
また、男性の育児休業取得実績も多数あります。

【育児】
・産前産後の出産休暇　・出生時育児休業　・育児休業　・配偶者出産休暇　・子の看護休暇　・短時間勤務／時間外労働の制限

【介護】
・介護休暇　・介護休業　・短時間勤務／時間外労働の制限

当社では、清掃や設備、管理から事務、営業まで様々な職種、場所において、それぞれの技術やスキルを発揮しながら幅広い分野で女性社員が活躍しています。
多様な働き方の実現に向け、ライフスタイルの変化に応じていきいきと働き続けることができる環境整備に努めております。

当社では、外国人技能実習生のほか多数の外国人が各職場で活躍しており、主に商業施設やオフィスビルでの清掃業務に従事しています。職場では明るく元気に仕事に取組み、職場の活性化にも繋がっています。

弊社では、優れた人材こそ、建物・施設管理の決め手であり、スタッフのレベルアップを図るため、自社研修施設である「大和研修センター」において社内専任講師による実践的な技術研修を随時行っています。
また、ＣＳ（顧客様）の視点に立った、満足度の高いサービスについて学びます。
さらに、毎年４月には、全スタッフを対象に受講者を募る通信教育を開講。
年間教育計画に基づいた階層別社員研修およびスキルアップ研修などを実施し、さらなる人材力の強化に力を入れています。

【階層別研修】
・新入社員研修　・昇給　・昇格者研修　・公募型研修

【職能別研修】
・法定研修　・技能研修　・資格取得講座

弊社では、上記のような充実した研修制度に加え、資格取得支援制度も整えております。
技術職から事務や営業まで多様な知識習得ができる「通信教育制度」や保有資格手当・資格取得に関する助成金制度を設け、社員一人ひとりの能力向上に努めております。

■通信教育制度
毎年４月に多種多様な知識習得が可能な通信教育を案内。
優秀修了の場合、受講料全額補助など充実したサポート体制を整えています。

■助成金制度
会社規定に定める資格を取得した際、助成金を支給。
資格によっては、講習会なども実施しています。

相鉄企業をより知ってもらうために、あらゆる情報を数字でまとめました。